Für die anstehende Wahl, die im März 2021 stattfinden wird, beginnt jetzt die Suche nach Kandidaten*innen.
Für einen ersten Überblick, welche Aufgaben die MAV hat und wo die Arbeitsräume der MAV sind, haben wir hier eine kleine Präsentation vorbereitet.
In Anbetracht der steigenden Zahlen von positiv getesteten Corvid-19-Betroffenen wird die Woche der offenen Tür vom 9. bis 13. November 2020 in den MAV-Räumlichkeiten abgesagt. Damit soll dem begründeten Appell nachkommen werden, jede nicht dringend benötigen Kontakte in den nächsten Wochen zu minimieren. Natürlich darf die MAV weiterhin nach Terminabsprache von Mitarbeitenden aufgesucht werden, die eine Beratung benötigen.
Vom 9. -13. November 2020 laden die Mitarbeitervertretungen der drei Amtsbereiche und des Stadtkirchenverbandes Jede und Jeden ein, die neuen gemeinsamen Räumlichkeiten der MAV in der Rühmkorffstr. 1 kennenzulernen. Gerne wollen wir über unsere Arbeit als Interessensvertretung für alle Beschäftigten ins Gespräch kommen. Dabei wollen wir auch Mut machen, sich für die kommenden MAV-Wahlen 2021 zu engagieren und sich als Kandidatin oder Kandidat aufstellen zu lassen. Unter den Bedingungen der Corona-Hygienemaßnahmen können nicht viele Personen gleichzeitig anwesend sein, deshalb bitten wir um Anmeldung unter Tel. 3673170 oder eine Mailnachricht. Wir freuen uns, wenn viele diese Einladung nutzen und für etwa eine Stunde vorbeischauen.
Seit August 2020 gibt es die Dienstvereinbarung zum partnerschaftlichen und respektvollen Umgang am Arbeitsplatz. Manche fragen sich, braucht man das überhaupt, und dann auch noch bei Kirche?
Ja, man braucht so eine Vereinbarung.
In ihr stecken wichtige Informationen, was für ein Verhalten am Arbeitsplatz gewünscht ist, keine Diskriminierung, kein Mobbing, keine sexuelle Belästigung oder gar sexueller Missbrauch, eben kein Verstoß gegen die Menschenwürde. Solche Verhaltensweisen sind unvereinbar mit dem Selbstverständnis des Ev. Luth. Stadtkirchenverbandes und seinem Begriff von Dienstgemeinschaft. Und doch kommt es immer mal wieder vor.
In der abgeschlossenen Dienstvereinbarung ist eine Regelung über das Verfahren getroffen, was bei Verstößen jeweils zu tun ist.
Dienstvereinbarung zum partnerschaftlichen und respektvollen Umgang am Arbeitsplatz
Für die Mitarbeitenden in der Stadtkirchenkanzlei besteht seit 1. August 2020 eine veränderte Dienstvereinbarung zum Thema Homeoffice, verbunden mit einer Mustervereinbarung über alternierende Telearbeit bis zu 60% der Arbeitszeit die dienstlichen Tätigkeiten von zu Hause zu erledigen. Damit wird ein Beitrag für eine zeitliche und räumliche Flexibilisierung ermöglicht, sowie eine bessere Vereinbarung von Beruf und Familie zu erreichen.
Zukünftig wird es im Kirchenkreis Stadtkirchenverband Hannover nur noch eine MAV geben. Bereits jetzt hat sich die Gelegenheit ergeben, dass alle vier bestehenden Mitarbeitervertretungen eine Bürogemeinschaft bilden können und sich so auf die gemeinsame Zeit der Zusammenarbeit vorbereiten können. In den ersten Monaten des Jahres 2021 finden dann Neuwahlen statt und die neugewählte MAV kann ab 1. Mai ohne organisatorische Schwierigkeiten die Vertretungsarbeit für alle Beschäftigten in Kirchengemeinden, Kindertagesstätten, Stadtkirchenkanzlei und Einrichtungen des Stadtkirchenverbandes aufnehmen.
Nachdem in den letzten Wochen viele betriebliche Tätigkeiten auf ein Mindestmaß zurückgefahren wurden, sollen nun in verschiedenen Phasen wieder die zu erledigenden beruflichen Aufgaben in den jeweiligen Einrichtungen aufgenommen werden. Manche waren im Home-Office tätig und müssen nun wieder vor Ort arbeiten. Es gibt zum Gesundheitsschutz verschiedene Maßnahmen, die einzuhalten sind. Manches sind zwingend vorgeschriebene Verhaltensweisen, anderes sind freiwillige Empfehlungen.
Als Mitarbeitervertretung sind wir in Fragen des Gesundheitsschutzes und in den Anordnungen für das Verhalten am Arbeitsplatz mit zuständig. Deshalb stehen wir hier im regelmäßigen Austausch mit dem Arbeitgeber. Selbstverständlich kümmern wir uns, wenn es Fragen aus der Mitarbeiterschaft gibt, wie die ergriffenen Maßnahmen zu verstehen sind oder was noch konkreter zu regeln ist, damit mögliche Gefährdungen vermieden werden, soweit es nach besten Erkenntnissen möglich ist. Gleichzeitig sollen natürlich die zu erledigen Aufgaben nach und nach wieder auf das normale Maß zurückgeführt werden.
Seit dem 22.06.2020 gilt eine neue Phase in vielen Bereichen, insbesondere in den Kindertagesstätten hat ein "eingeschränkter" Normalbetrieb begonnen.
Als Orientierung sind hier einige Dokumente zu finden, die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu beachten haben oder hilfreich sind, sich zu schützen:
Link zu den Seiten der Landeskirche Hannover zur Corona-Pandemie
Corona-Verordnung des Landes Niedersachsen (gültig ab 22.06.2020)
Niedersächsischer Corona-Hygienerahmenplan für Kindertagesstätten ab 12.06.2020
Corona-Gefährdungsbeurteilung für Kitas im Stadtkirchenverband
Checkliste für Hygienemaßnahmen in Kindertagesstätten ab 22.06.2020
Vergleich der Hygienemaßnahmen für KiTas mit der alten Anordnung
Evangelische Fachstelle für Arbeitssicherheit (EFAS) informiert zu Corona
Hygiene-Konzept im Rahmen der aktuellen Covid-19-Pandemie für die Stadtkirchenkanzlei ab 20.Mai 2020
Immer wieder fragen Mitarbeitende aus den Kindertagesstätten, ob sie bei der Freistellung von der Arbeit ihre Mehrarbeitsstunden oder Urlaub nehmen müssen oder ob sie gar Minusstunden aufbauen müssen. Hierzu hat als Vorsitzender des Kindergartenausschusses Herr Superintendent Schmidt in einem Brief an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine klare Antwort gegeben. Gleichzeitig dankt er für den schwierigen Einsatz in dieser Zeit, ob im Einsatz in den Notgruppen oder im Home Office.
Derzeit gib es noch keine Arbeitsrechtsregelung für Kurzarbeit. Für Bereiche, die Eigenwirtschaftlich tätig sind, finden derzeit Verhandlungen in der Arbeits- und Dienstrechtlichen Kommission der niedersächsischen Kirchen über die Anwendung des aktuell abgeschlossenen Tarifwerkes "Covid-19" aus dem öffentlichen Dienst statt. Näheres ist dem ADK-Info 1-2020 und einer Pressemitteilung der Landeskirche Hannover zu entnehmen.
In allen Bereichen des täglichen Lebens kommt es nun für die kommenden Wochen zu Einschränkungen, die auch die Tätigkeiten beim Arbeitgeber Kirche betreffen. Inzwischen sind viele Kindertagesstätten im Bereich des Stadtkirchenverbandes geschlossen oder es wird ein Notbetrieb mit wenig Personal aufrecht erhalten. Die Stadtkirchenkanzlei ist ab heute den 19. März geschlossen. In allen Kirchen und Gemeindehäusern finden keine Gottesdienste und Veranstaltungen mehr statt. Wer kann, soll in Abssprache mit seiner Dienststellenleitung zu Hause berufliche Arbeiten erledigen oder zumindest weiter über Telefon und Mail erreichbar sein.
Dies gilt auch für die Arbeit der Mitarbeitervertretung. Wir sind zur Zeit nicht mehr im MAV-Büro anzutreffen, können aber weiterhin jederzeit auf Mail-Anfragen reagieren. Die Handynummern einiger MAV-Mitglieder unter der Rubrik "Eure Vertreter" sind in dringenden Fällen zur persönlichen Kontaktaufnahme nutzbar.
Viele Fragen und Anweisungen, die die derzeitige Arbeitssituation der kirchlich Beschäftigten betreffen, werden in den folgenden Links beantwortet:
Seite der Landeskirche Hannover zum Umgang in der Coronakrise
20 Arbeitsrechtliche Fragen und Antworten (aus der Zeitschrift Arbeitsrecht und Kirche)
Wir wünschen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass Sie gesund die Zeit überstehen und sich den Umständen entsprechend umsichtig und vorsichtig verhalten.
In der Arbeits- und Dienstrechtlichen Kommission (ADK) sind am 12.12.2019 die Regelungen beschlossen worden, die nach dem Tarifabschluss vom 02.03.2019 für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L) gelten. Für den kirchlichen Bereich gelten damit auch die kircheneigenen abweichenden Regelungen bei den Jahressonderzuwendungen, die nun nicht mehr pauschal um 12 % gekürzt sind, sondern in neuen festen Prozentangaben für die kommenden Jahren auf dem Niveau der Zahlungen im Jahr 2018 eingefroren bleiben.
Damit ist die bislang unter Vorbehalt stehende Auszahlung der Gehälter aufgehoben und die nächste Stufe der Gehaltserhöhung zum 01.01.2020 um 3,12 %, mindestens aber 90 €, zur Auszahlung frei gegeben. Da die Jahressonderzuwendung im November 2019 zu gering ausgezahlt wurde, bekommen alle Beschäftigten, die nicht dem Sozial- und Erziehungsdienst nach den Regelungen der Entgeltordnung des TVöD zugeordnet sind, noch eine kleine Nachzahlung im nächsten Jahr.
Mitarbeitende, die seit dem 01.01.2019 ausgeschieden sind, können noch einen schriftlichen Antrag bei ihrem früheren Anstellungsträger auf Auszahlung der ihnen entgangenen Gehaltsnachzahlungen stellen. In diesen Fällen ist die einjährige Ausschlussfrist bis zum 30.06.2020 verlängert.
Weitere Informationen zu den Verhandlungen und den Ergebnissen können bei den Arbeitnehmerorganisationen in der ADK eingeholt werden:
Kirchengewerkschaft Niedersachsen
Pressemitteilung über Abschluss ADK
Beschlüsse der ADK vom 12.12.2019 zur Anwendung des TV-L
Tarifvertrag TV-L vom 2. März 2019
Wie bereits mitgeteilt, sind wir als Mitarbeitervertretung (MAV) noch ein Jahr länger im Amt und die Neuwahlen finden erst im 1. Quartal 2021 statt. Mit den Beschlüssen der hannoverschen Landeskirche am 29. November sind nun auch die gesetzlichen Grundlagen für diese verschobenen Wahlen geschaffen. Mit dem neuen Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) haben nun in ganz Deutschland alle Landeskirchen der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD) ab 01.01.2020 ein gleichlautendes Mitarbeitervertretungsgesetz als gemeinsame Basis.
Das MVG-EKD hat an verschiedenen Stellen Öffnungsklauseln, die jede Landeskirche mit Anwendungsgesetzen näher ausgestalten kann, so kann die Bildung der MAVen auf Kirchenkreisebene festgeschrieben sein oder die Wählbarkeit von Mitgliedern der MAV auf die Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche beschränkt sein. Letzteres ist in dem Anwendungsgesetz der Landeskirche Hannover nicht vorgesehen, womit jeder Mitarbeitende künftig für die MAV zur Wahl vorgeschlagen werden kann.
Bei Rechtsstreitigkeiten ist nun nicht mehr die Schiedsstelle nach dem alten MVG-Konf zuständig, sondern ein Kirchengericht für mitarbeitervertretungsrechtliche Streitigkeiten, dessen Zuständigkeit in einem eigenen Gerichtsgesetz geregelt ist.
Mit dem Mitarbeitendengesetz (MG) sind die Anstellungs- und Einstellungsvoraussetzungen für alle privatrechtlichen Beschäftigten in den kirchlichen Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechtes geregelt. Erstmalig sind in diesem Gesetz die unterschiedlichen Anforderungen über eine Kirchenmitgliedschaft definiert. Dies bedeutet auch eine Öffnung für Beschäftigungen, bei denen Mitarbeitende nicht zwingend einer christlichen Kirche angehören müssen und welche Folgen ein Kirchenaustritt hat.
Hier die in der Landessynode eingebrachten Aktenstücke mit den Gesetzestexten:
Neuordnung Mitarbeitervertretungsrecht und Gerichtsbarkeit (Aktenstück Nr. 104 A)
Die Mitarbeitervertretung hat sich seit drei Jahren dafür eingesetzt, dass die Kinderpflegerinnen und Kinderpfleger bzw. Sozialassistentinnen und Sozialassistenten in ihrer Eingruppierung mit schwierigen fachlichen Tätigkeiten anerkannt werden, wie dies vor der Überleitung in den TVöD in der Dienstvertragsordnung anerkannt war. Konsequent haben wir die Eingruppierung in die Entgeltgruppe S 3 seit 1.1.2017 verweigert und nunmehr mit schriftlichem Urteil der Schiedsstelle (kirchliches Gericht) im November 2019 in allen 28 verhandelten Fällen bestätigt bekommen. Dies bedeutet für die Betroffenen den Anspruch auf Nachzahlung des Differenzbetrages zur richtig festgestellten Eingruppierung S 4 TVöD seit Einstellungs- bzw. Überleitungsdatum.
Bei weiteren ca. 20 Mitarbeitenden in 2018 hat der Stadtkirchenverband keine Zustimmungsersetzung bei der Schiedsstelle beantragt und wird auch hier mit Bezug auf das Schiedsstellenurteil eine Nachzahlung vornehmen. Alle anderen Mitarbeitenden im Zweit- und Drittkraftbereich, die nicht selber geklagt haben, bekommen nun zumindest rückwirkend zum 1.1.2019 die Höhergruppierung in die S 4 und damit die Anerkennung, dass bei Ihnen schwierige fachliche Tätigkeiten vorliegen und diese nun auch abverlangt werden.
Die Finanzierung hierfür ist nun durch den inzwischen abgeschlossenen neuen Vertrag mit der Stadt Hannover gesichert, der zudem nun auch allen Erzieherinnen und Erziehern im Zweitkraftbereich die ihrer Qualifikation entsprechenden Eingruppierung in eine S 8a rückwirkend eröffnet. In Erschwerniskitas (13 Einrichtungen im Stadtkirchenverband) erhalten Erzieherinnen und Erzieher ebenfalls ab 1.1.2019 eine Eingruppierung nach S 8b, da hier das Merkmal von besonders schwierigen Tätigkeiten anerkannt ist.
Die betroffenen Mitarbeitenden bekommen diese Nachzahlungen mit der Gehaltszahlung Dezember 2019 oder spätestens im Januar 2020. Durch weitere Bestandteile des neuen Vertrages mit der Stadt Hannover sollte sich die Vertretungssituation ab dem nächsten Jahr verbessern und die umfassende Sanierung aller kircheneigenen Kitagebäude in den kommenden 10 Jahren sichergestellt sein. Vieles hängt natürlich davon ab, geeignetes Personal zu finden.
Es bleiben aber noch Bereiche offen, bei denen noch Verbesserungen zu erzielen sind. Für den technischen Bereich mit Reinigung und Küchenbetrieb fehlt es an zusätzlichen Vertretungskräften und es muss dringend überall dort, wo es keine ständigen stellvertretenden Leitungen gibt, diese Eingruppierung wieder zur Anwendung kommen. Mitarbeitende bekommen ansonsten für ihre Bereitschaft die Leitung in Abwesenheit zu vertreten keinerlei finanzielle Anerkennung.
Als Eure Mitarbeitervertretung setzen wir uns weiter für Verbesserungen ein und verhandeln mit den Verantwortlichen.
Der Stadtkirchenvorstand hat mit dem Ev. Beratungszentrum des Diakonischen Werkes Hannover eine Vereinbarung über die Kostenübernahme von Klärungsgesprächen in Krisensituationen abgeschlossen. Jede und jeder Beschäftigte kann so mit der Beratungsstelle Kontakt aufnehmen, z.B. bei
Die Unterstützung durch das qualifizierte Team des evangelischen Beratungszentrums erfolgt für den Arbeitgeber anonym und schließt bis zu drei Gesprächstermine ein.
Kontakt:
Ev. Beratungszentrum
Oskar-Winter-Str. 2
30161 Hannover
Tel.: 0511 / 625028
Ev.beratungszentrum.hannover@dw-h.de
Immer wieder stellen sich kirchliche Beschäftigte die Frage, ob es zulässig ist, dass man nach einer Pause, die deutlich länger ist als es das Arbeitszeitgesetz vorschreibt, nochmals zum Dienst verpflichtet werden kann. Beispielsweise eine Erzieherin, deren Betreuungszeit in der Kindertagesstätte um 15:00 Uhr endet und die um 17:30 Uhr nochmals zur Teambesprechung in die Kita kommen muss oder ein Küster, welcher an einem Arbeitstag, der für ihn morgens um 8:30 Uhr beginnt und abends um 22:00 Uhr endet, 4 Arbeitszeitunterbrechungen hat. Immer wird die Arbeitszeit so gestückelt, dass eine sinnvolle Freizeitgestaltung deutlich erschwert bis unmöglich gemacht wird. Verständlicherweise sind viele Kolleginnen und Kollegen davon wenig begeistert, ergeben sich doch zusätzlich zur Zerstückelung der Freizeit Fahrtkosten durch die mehrmalige Anfahrt zum Arbeitsplatz.
Der Gesamtausschuss der Mitarbeitervertretungen hat eine Stellungnahme zur Zulässigkeit von „geteiltem Dienst“ als Hilfestellung für die Behandlung dieses Themas erstellt. Im Rahmen dieser Stellungnahme werden die rechtlichen Grundlagen der nach dem Arbeitszeitgesetz vorgeschriebenen Ruhepausen und Ruhezeit erläutert, sowie die Unterscheidung gegenüber dem geteilten Dienst verdeutlicht.
Als Mitarbeitervertretungen üben wir unser Mitbestimmungsrecht bei der Festlegung der Arbeitszeit inklusive der Pausen aus (Dienstplangestaltung). Dabei gilt es geteilte Dienste, soweit betrieblich möglich, zu verhindern. Bei Unklarheit über die Rechtmäßigkeit von längeren Unterbrechungen der Arbeitszeit wendet Euch bitte an uns.
Alles Weitere hierzu findet ihr in der
Über 200 Mitarbeitende des Stadtkirchenverbandes Hannover hatten sich am Dienstag, den 2. Juli 2019 von 14-16 Uhr in der Auferstehungskirche in Döhren versammelt. Die Mitarbeitervertretung hat über seine Arbeit des vergangenen Jahres berichtet. Herr Stadtsuperintendent Heinemann, Herr Superintendent Schmidt und der Leiter der Stadtkirchenkanzlei Herr Bergen teilten Informationen und Einschätzungen zur Lage des Stadtkirchenverbandes mit. In Gruppen nach beruflichen Tätigkeitsfelden wurde sich über Wünsche und Fragen zu einer Personalentwicklung ausgetauscht und die gesammlten Stichworte mit einer Punktebewertung gewichtet.
Berichte und Ergebnisse sind den einzelnen Dokumenten zu entnehmen
Protokoll der Mitarbeiterversammlung
Alle Mitarbeitenden des Stadtkirchenverbandes sind zur diesjährigen Mitarbeiterversammlung am
Dienstag, den 2. Juli 2019 von 14.00 - 16.00 Uhr
in die Auferstehungskirche in Döhren, Helmstedter Str. 59
eingeladen. Themenschwerpunkt wird Personalentwicklung sein: Welche Maßnahmen in der Kirche wünschen sich Mitarbeitende?
Neben dem Tätigkeitsbericht der Mitarbeitervertretung wird Herr Stadtsuperintendent Hans-Martin Heinemann seinen letzten Bericht für die Dienstgeberseite halten, da er im Herbst 2019 in den Ruhestand eintritt.
Alle Mitarbeitende erhalten dazu in den nächsten Tagen folgendes Einladungsschreiben:
Die Arbeits- und Dienstrechtliche Kommission der Kirchen in Niedersachsen (ADK) hat am 8. Mai 2019 grundsätzlich die Absicht bekundet, den Tarifabschluss im öffentlichen Dienst rückwirkend ab 01.01.2019 für alle Beschäftigten zu übernehmen, die nach den Entgeltgruppen des TV-L entlohnt werden. Näheres dazu steht in den Informationen der Arbeitnehmerorganisationen:
Zukünftig haben auch die Amtsbereichs-Mitarbeitervertretungen und die Gesamt-MAV eigene Seiten für Kontaktdaten und Informationen aus ihren Zuständigkeitsbereichen.
Die Homepage der Mitarbeitervertretung des Stadtkirchenverbandes Hannover erscheint nun ab Mai 2019 in einem neuen Layout. Damit wollen wir weiterhin möglichst alle wichtigen Informationen zu den arbeits- und dienstrechtlichen Fragen zur Verfügung stellen und über unsere Arbeit als Mitarbeitervertretung für Hannover, Garbsen und Seelze berichten.
Bei der Mitarbeitervertretung des Stadtkirchenverbandes gab es erneut eine Veränderung in der Zusammensetzung. Für Alice Borensztein ist nun Christel Orb-Runge, Kita-Leiterin Ludwig-Jahn-Kids, seit November 2018 nachgerückt. Und ganz aktuell ist Ende Januar 2019 Henning Meier in den Ruhestand verabschiedet. Henning Meier hat in den letzten 30 Jahren maßgeblich in der MAV gewirkt und war für viele Mitarbeitende ein geschätzter Gesprächspartner, der sich für die Belange engagiert eingesetzt hat. Seinen Platz nimmt nun Bianca Kolodziej ein, die auch gleichzeitig für das MAV-Sekretariat zuständig ist und Vorsitzende der Schwerbehindertenvertretung ist.