Am 28.04.2021 hat sich die neue Mitarbeitervertretung in der Friedenskirche versammelt und in geheimer Wahl Thomas Müller zum neuen Vorsitzenden gewählt. Herr Müller dankte dem Wahlvorstand für die nun abgeschlossene Wahl. In weiteren Abstimmungen wurde Ronald Brantl zum stellvertretenden Vorsitzenden und Beatrix Kania zur Schriftführerin gewählt.
Durch die Situation der Corona-Pandemie war es der Mitarbeitervertreung nicht möglich eine Mitarbeiterversammlung einzuberufen. Gerne wollen wir aber allen Mitarbeitenden in den Einrichtungen des Stadtkirchenverbandes Hannover berichten, was wir in den letzten 20 Monaten als Eure Interessensvertretung geleistet und erreicht haben.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
ein anstrengendes Jahr neigt sich dem Ende. Für Alle war es verbunden mit Sorge und Ängsten um die eigene Gesundheit, sowie den der Familie. In all unseren Arbeitsbezügen mussten wir uns zusätzlich en Herausforderungen durch die Corona-Krise stellen. Vieles musste von heute auf morgen geregelt werden, ob in den Kindertagesstätten, vor Ort in den Kirchengemeinden, in der Verwaltung und all den anderen Stellen an denen Kolleginnen und Kollegen tätig sind.
Solidarisch haben wir es gemeinsam gemeistert.
Umso mehr wünschen wir euch allen eine entspannte, besinnliche, kraftschöpfende und regenerierende Weihnachtszeit.
Ausblick in das neue Jahr:
Im April 2021 steht eine neue MAV-Wahl an.
Damit verbunden möchten wir euch/dich gewinnen zu kandidieren. Es wird keine Amtsbereichs-MAV mehr geben, sondern eine „Große“ für den Ev.-luth. Stadtkirchenverband und allen dazugehörenden Kirchengemeinden. Es ist wichtig, dass wir aus allen Berufsgruppen Kolleginnen und Kollegen finden, die sich dafür aufstellen lassen.
Alle Informationen zu den Wahlen werden auf der Extraseite MAV-Wahlen 2021 zu finden sein.
Kommt gut ins neue Jahr und bleibt vor allem gesund.
Eure Mitarbeitervertretung
Mit der Verschärfung des Lockdowns, der aktuell bis 14.02.2021 verlängert wurde, ist die Maßnahme C für die Kitas angeordnet. Als Träger hat der Stadtkirchenverband und die MAV mit dem Mitarbeiterbrief Nr. 4 vom 12.11.2020 bereits dafür Regelungen getroffen. Dies bedeutet insbesondere, dass Mitarbeitende aus den Risikogruppen nicht in den Kindertagesstätten einzusetzen sind und Aufgaben im Homeoffice erledigen. Dies muss erneut mit einem ärztlichen Attest nachgewiesen werden.
Mitarbeitende, die auf Grund des Notbetriebes im Rahmen von Maßnahme C nicht im vollen Umfang ihrer Arbeitszeit in der Kindertagesstätte eingesetzt oder im Homeoffice sind, bauen noch vorhandene Mehr- und Überstunden ab. Minusstunden dürfen nicht aufgebaut werden.
Der Einsatz der Mitarbeitenden in den Notgruppen sollte auf das Notwendigste beschränkt sein und im Wechsel mit den Mitarbeitenden erfolgen, die Aufgaben im Homeoffice erledigen, weil sie derzeit nicht im Notgruppendienst benötigt werden.
Zur Minimierung der Infektionsketten sollen sich so wenig Personen wie möglich in der Einrichtung aufhalten, deshalb sind sonstige Arbeiten in der Kindertagesstätte (Grundreinigung, Aufräumen) nicht zielführend.
Neu ist die Auflage, dass alle Personen im Hortbereich Mund-Nasen-Schutz zu tragen haben, bis auf die Kinder bis zum Schulbeginn. (Siehe Corona-Verordnung Niedersachsen § 13 Absatz 2) Eine Ausnahme ist nur erlaubt, wenn der Mindestabstand gewahrt bleibt.
Zum Thema Recht auf Homeoffice und anderen Arbeitsschutzfragen gibt ein Link der Bundesregierung Auskunft.
Mitarbeiterbrief Nr. 4 (vom 12.11.2020)
FAQ zu Kita (wird als Link ständig aktualisiert)
BMAS - FAQs zur Corona-Arbeitsschutzverordnung (vom 20.01.2021)
Hygieneplan (vom 10.01.2021)
Schreiben des Kultusministeriums zu Kitas (vom 07.01.2021)
Brief des Kultusministers Tonne an die Kita-Fachkräfte vom 8. Januar 2021
Niedersächsische Verordnung Corona (vom 22.01.2021)
Erste Fragen und Antworten zur Verordnung vom 8. Januar 2021
In der Arbeits- und Dienstrechtlichen Kommission (ADK) sind am 10. Dezember 2020 viele Beschlüsse gefasst worden. Unter anderem ist die Auszahlung einer Corona-Prämie noch im Dezember 2020 für Mitarbeitende im Sozial- und Erziehungsdienst nun rechtskräftig. Zudem ist es ab 1.4.2021 über eine Dienstvereinbarung möglich, ein Jobrad über eine Entgeldumwandlung zur Verfügung zu bekommen. Entsprechende Verhandlungen werden wir dazu aufnehmen. Informationen dazu und die weiteren Beschlüsse sind dem ADK-Info der Arbeitnehmerseite sowie der gemeinsamen Presserklärung zu entnehmen:
Presseerklärung Landeskirche Hannover zum ADK-Abschluss 10.12.2020
Für die anstehende Wahl, die im März 2021 stattfinden wird, beginnt jetzt die Suche nach Kandidaten*innen.
Für einen ersten Überblick, welche Aufgaben die MAV hat und wo die Arbeitsräume der MAV sind, haben wir hier eine kleine Präsentation vorbereitet.